Seguro de salud colectivos empresa

A todas aquellas organizaciones, empresas e instituciones que deseen recompensar y vincular a sus empleados (y familiares) a través de un beneficio como el del seguro de salud.

Existen principalmente dos modalidades dentro de un programa colectivo

Modalidad en abierto, donde el empleado es el que decide si contrata el seguro colectivo. Si el trabajador acepta, la prima del seguro se le descontará de la nómina mediante la compensación flexible.

Modalidad cerrada, donde la empresa es la que contrata el seguro y abona la prima para sus empleados. En este caso se trata de un pago en especie.

Si hablamos del seguro, disponemos de diferentes modalidades de seguros orientadas a las necesidades de nuestros clientes y con opciones de total personalización para el colectivo que así lo requiera. Las principales modalidades:

Cuadro médico El cliente tiene acceso a un cuadro médico de doctores, especialistas, pruebas diagnósticas y hospitales. El cliente tan solo ha de mostrar su tarjeta de socio y el servicio prestado será directamente facturado a la aseguradora.

Reembolso Es la solución ideal para aquellos que buscan total flexibilidad y versatilidad. Ofrece todas las coberturas de cuadro médico, pero además hay libertad de elección del proveedor de atención médica en todo el mundo (sujeta dicha elección a las limitaciones territoriales impuestas por su póliza). 

Contamos con compañías que ofrecen límites muy superiores a los que de manera estándar se pueden encontrar en el mercado.

Los grados de cobertura y los límites varian de una aseguradora a otra y de un plan a otro, sin embargo la mayoría de las pólizas observan unos estándares:

• Asistencia primaria y urgencias 24 horas.
• Especialidades médicas.
• Hospitalización y cirugía.
• Medios de diagnóstico.
• Métodos terapéuticos.
• Servicio dental.
• Asistencia sanitaria en caso de accidente laboral y accidente de tráfico.
• Coberturas complementarias:
  • Reproducción asistida
  • Programas de salud y medicina preventiva.
  • Psicología.
  • Prótesis.
• Reembolso de los gastos de mantenimiento del cordón umbilical durante los seis primeros años.
• Reembolso de gastos de medicamentos.
• Asistencia mundial en viaje en caso de urgencia, en desplazamientos inferiores a 180 días, con un límite de 20.000 euros por asegurado y año.
• Servicios de salud digital a través de app y líneas de orientación médica telefónica, segunda opinión médica en caso de enfermedad grave y servicios de telemedicina con médicos generales y especialistas.

Las pólizas de asistencia carecen de límite.

Las pólizas de reembolso tienen unos límites que oscilan entre el 80% y el 90% en España y extranjero. Los límites globales anuales van desde la póliza más sencilla con 60.000€ brutos año a 650.000€ al año.

En algunas pólizas de colectivos los límites son más amplios o están limitado por un valor agregado de todos los asegurados. 

Ofrecemos un servicio inigualable en diferentes idiomas: somos conscientes de que una experiencia plena no solo es disponer del mejor seguro, sino también tener la posibilidad de recibir el mejor asesoramiento con la mejor disposición siempre que sea necesario.

Y tenemos acceso a los mejores productos de diferentes compañías gracias a los acuerdos de distribución que tenemos con grandes aseguradoras. Hemos colaborado en la creación de seguros muy completos, lo que nos hace ofrecer las mejores opciones adaptadas a las necesidades de protección y presupuestarias de nuestros clientes.

En la mayoría de los casos, las ventajas para los asegurados son significativas:

• Eliminación de los periodos de carencia, pudiendo acceder desde el primer momento a la cobertura total de la póliza, (salvo algunas excepciones).
• Sin copagos.
• Prima más económica con una considerable reducción en el precio por cada asegurado.
• Mayor vinculación con los empleados, tener un seguro médico es uno de los beneficios sociales que más valoran los trabajadores.
• Se pueden personalizar coberturas más específicas para los miembros del colectivo, como cobertura dental, gafas, etc.

Además, los gastos de las primas son deducibles para la empresa en el Impuesto de Sociedades íntegramente.

Puedes dejarnos tu contacto en el formulario para que te llamemos de vuelta o bien puedes llamarnos o escribirnos directamente y contarnos tus necesidades. Estaremos encantados de ayudarte a proteger lo que más quieres.